Руководители в каждой ветеринарной клинике, вне зависимости от ее размеров, будь то ветеринарный кабинет, небольшой филиал или крупный госпиталь, сталкиваются с одним и тем же вопросом: как быстро и качественно адаптировать нового сотрудника? Ответ есть — используйте онбординг.
Онбординг — это стратегический процесс интеграции новых сотрудников в коллектив и культуру вашей организации.
Основная цель онбординга — минимизировать стресс от новой работы, быстро ввести сотрудника в команду и дать ему все необходимые инструменты для успешной работы.
Грамотная программа онбординга — залог быстрой адаптации, повышения производительности, снижения текучести кадров, формирования лояльной команды и создания позитивной рабочей атмосферы. В этой статье мы подробно рассмотрим все этапы эффективного онбординга, начиная с подготовки и заканчивая долгосрочным развитием сотрудника. [1,2]